1 listopada 2026 a dzień wolny: co przysługuje pracownikowi?

Nie, za samo święto 1 listopada 2026 r. nie przysługuje dodatkowy dzień wolny w tygodniu. Wszystkich Świętych wypada w niedzielę, a Kodeks pracy obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin tylko za święto przypadające w dniu innym niż niedziela. Dla osoby, która w niedzielę nie pracuje, poniedziałek 2 listopada pozostaje zwykłym dniem pracy zgodnie z grafikiem. Inna zasada obowiązuje, gdy pracownik faktycznie wykonuje pracę 1 listopada: wtedy przysługuje rekompensata za pracę w niedzielę.

Dlaczego 1 listopada nie daje dodatkowego dnia wolnego?

1 listopada jest w Polsce świętem ustawowo wolnym od pracy. W 2026 r. przypada jednak w niedzielę — potwierdza to rządowy wykaz dni wolnych na 2026 r. Sam status święta nie zmienia dnia tygodnia ani nie przenosi wolnego automatycznie na poniedziałek.

Podstawą jest art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim święto obniża wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin, jeśli przypada w dniu innym niż niedziela. Dlatego dodatkowy dzień wolny jest typowym skutkiem święta przypadającego na przykład w sobotę, ale nie święta niedzielnego. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia tę regułę przy rozliczaniu świąt w 2026 r. Przepisy i ich aktualny tekst można sprawdzić w Elektronicznym Dzienniku Ustaw — Kodeksie pracy, a datę i dzień tygodnia w rządowym wykazie świąt na 2026 r.

W praktyce osoba pracująca od poniedziałku do piątku nie otrzyma z tego powodu wolnego 2 listopada ani innego dnia. To samo dotyczy pracownika zmianowego, jeśli 1 listopada zgodnie z grafikiem jest dla niego dniem wolnym i nie wykonuje wtedy pracy. Święto nie tworzy drugiego dnia wolnego tylko dlatego, że zbiegło się z niedzielą.

Co, jeśli masz pracować w niedzielę 1 listopada?

Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna tylko w przypadkach przewidzianych w przepisach. Jeśli pracodawca wpisał Cię na zmianę 1 listopada, sprawdź nie tylko sam grafik, lecz także to, czy rodzaj pracy może być wykonywany w niedzielę i święto. Nie każda działalność ani każde otwarcie zakładu daje prawo do zaplanowania pracy pracownikowi.

Gdy praca w niedzielę jest legalnie dopuszczalna i faktycznie ją wykonasz, art. 151¹¹ Kodeksu pracy przewiduje w pierwszej kolejności inny dzień wolny. Przy pracy w niedzielę powinien on przypadać w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli. Dla 1 listopada 2026 r. oznacza to termin od 26 października do 7 listopada, z pominięciem samej niedzieli 1 listopada. Jeżeli nie da się udzielić wolnego w tym przedziale, należy je zapewnić do końca okresu rozliczeniowego.

Jeśli również w tym terminie nie można udzielić dnia wolnego, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę. Dzień wolny rekompensuje sam fakt pracy w tym dniu — nie jest obliczany wyłącznie jako liczba przepracowanych godzin. To nie oznacza jednak, że nadgodziny znikają: praca ponad obowiązujące normy czasu pracy może wymagać odrębnego rozliczenia. Taką kolejność i terminy opisuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Ważny szczegół: jeżeli święto przypada w niedzielę, Kodeks pracy nakazuje stosować do pracy w tym dniu przepisy dotyczące pracy w niedzielę. W efekcie pracownik nie dostaje dwóch odrębnych dni wolnych — jednego za niedzielę i drugiego za Wszystkich Świętych. Przysługuje jedna rekompensata za pracę w tym dniu, na zasadach niedzielnych.

Sprawdź, jakiej umowy dotyczy Twoja sytuacja

Opisane uprawnienia wynikają z Kodeksu pracy i dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Umowa zlecenia i kontrakt B2B są umowami cywilnoprawnymi; nie dają automatycznie wszystkich kodeksowych praw do czasu wolnego i dodatku za niedzielę. W takich przypadkach sprawdź zapisy umowy i uzgodniony sposób rozliczenia. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że umowa zlecenia podlega innym przepisom niż umowa o pracę. Sama nazwa umowy nie zawsze rozstrzyga jednak o charakterze zatrudnienia — liczy się także sposób, w jaki praca jest faktycznie wykonywana.

Jak samodzielnie sprawdzić grafik i rozliczenie?

1. Ustal rodzaj umowy. Zasady Kodeksu pracy dotyczą przede wszystkim stosunku pracy.
2. Otwórz grafik obejmujący 1 listopada 2026 r. Sprawdź, czy masz zmianę, czy niedziela jest wolna i jaki obowiązuje Cię okres rozliczeniowy.
3. Jeśli pracujesz 1 listopada, sprawdź dzień rekompensaty. Zapisz datę wskazaną przez pracodawcę i porównaj ją z terminem wynikającym z art. 151¹¹.
4. Po wypłacie porównaj ewidencję czasu pracy z paskiem wynagrodzenia. Zwróć uwagę na przepracowane godziny, dzień wolny albo należny dodatek. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia, że pracodawca prowadzi ewidencję m.in. pracy w niedziele i święta.

Jeżeli grafik przewiduje pracę w święto, a nie wiesz, na jakiej podstawie, zapytaj przełożonego lub dział kadr o zastosowany wyjątek i sposób rekompensaty. Gdy po sprawdzeniu ewidencji i wypłaty nadal widzisz rozbieżność, skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy. Krótko mówiąc: za niedzielne 1 listopada nie ma automatycznego dodatkowego wolnego dla osób, które nie pracują; dzień wolny lub dodatek dotyczy pracownika, który rzeczywiście pracował w tym dniu.

Zasady rozliczania pracy w niedziele i święta — Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.