Napraw Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań

Napraw Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań:  Jeśli próbujesz zmienić priorytet procesu w Menedżerze zadań i otrzymujesz następujący komunikat o błędzie „Nie można zmienić priorytetu. Nie udało się ukończyć tej operacji. Odmowa dostępu”, to jesteś we właściwym miejscu, ponieważ dzisiaj będziemy rozmawiać o tym, jak rozwiązać ten problem. Nawet jeśli masz poprawne uprawnienia administratora i uruchamiasz programy jako administrator, nadal napotkasz ten sam błąd. Niektórzy użytkownicy napotkają również poniższy błąd podczas próby zmiany priorytetu procesu na czas rzeczywisty lub wysoki:

Unable to set Realtime priority. The priority was set to High instead

Użytkownicy zazwyczaj muszą zmienić priorytet procesu tylko wtedy, gdy nie są w stanie prawidłowo uzyskać dostępu do tego programu, ponieważ wymagają dużych zasobów od systemu. Na przykład, jeśli nie jesteś w stanie uzyskać dostępu do gry wymagającej dużej ilości grafiki lub jeśli gra ulega awarii w środku, prawdopodobnie musisz otworzyć Menedżera zadań i przypisać procesom w czasie rzeczywistym lub wysoki priorytet, aby grać w grę bez awarii lub problemy z opóźnieniami.

Napraw Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań

Ale znowu nie będziesz w stanie przypisać wysokiego priorytetu do żadnego procesu z powodu komunikatu o błędzie odmowy dostępu. Jedynym rozwiązaniem, o którym możesz pomyśleć, jest uruchomienie w trybie awaryjnym i próba przypisania żądanego priorytetu, cóż, będziesz w stanie pomyślnie zmienić priorytet w trybie awaryjnym, ale kiedy normalnie uruchomisz system Windows i ponownie spróbujesz zmienić priorytet, ponownie napotka ten sam komunikat o błędzie.

Zawartość

Napraw Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań

Upewnij się, że  utworzyłeś punkt przywracania  na wypadek, gdyby coś poszło nie tak.

Metoda 1: Pokaż procesy wszystkich użytkowników

Uwaga: działa to tylko w systemach Windows 7, Vista i XP.

1. Upewnij się, że korzystasz z konta administratora, a następnie kliknij prawym przyciskiem myszy pasek zadań i wybierz Menedżer zadań.

Napraw Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań

2.Uruchom program lub aplikację, dla której chcesz zmienić priorytet.

3. W Menedżerze zadań zaznacz opcję „ Pokaż procesy wszystkich użytkowników ”, aby upewnić się, że działa jako administrator.

4. Ponownie Spróbuj zmienić priorytet i sprawdź, czy jesteś w stanie  naprawić Nie można zmienić priorytetu procesu w problemie Menedżera zadań.

Napraw Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań

Metoda 2: Daj pełne uprawnienia Administratorowi

1. Kliknij prawym przyciskiem myszy pasek zadań, a następnie wybierz Menedżer zadań.

Napraw Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań

2. Wyszukaj program, dla którego chcesz zmienić priorytet, a następnie kliknij go prawym przyciskiem myszy i wybierz Właściwości.

Napraw Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań

3. Przejdź do zakładki Bezpieczeństwo i kliknij Edytuj.

Napraw Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań

4. Upewnij się, że opcja Pełna kontrola jest zaznaczona dla administratora.

Napraw Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań

5. Kliknij Zastosuj, a następnie OK.

6. Uruchom ponownie komputer i ponownie spróbuj zmienić priorytet procesu.

Metoda 3: Włącz lub wyłącz UAC

1. Naciśnij klawisz Windows + R, a następnie wpisz „ control nusrmgr.cpl ” (bez cudzysłowów) i naciśnij Enter.

2. W następnym oknie kliknij Zmień ustawienia Kontroli konta użytkownika.

Napraw Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań

3.Najpierw przeciągnij suwak do samego końca i kliknij OK.

Napraw Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań

4. Uruchom ponownie komputer i ponownie spróbuj zmienić priorytet programu, jeśli nadal napotykasz błąd odmowy dostępu, kontynuuj.

5. Ponownie otwórz okno ustawień Kontroli konta użytkownika i przeciągnij suwak do góry i kliknij OK.

Napraw Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań

6. Uruchom ponownie komputer i sprawdź, czy możesz naprawić Nie można zmienić priorytetu procesu w problemie Menedżera zadań.

Metoda 4: Uruchom w trybie awaryjnym

Użyj dowolnej z wymienionych tutaj metod, aby uruchomić komputer w trybie awaryjnym, a następnie spróbuj zmienić priorytet programu i sprawdź, czy działa.

Napraw Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań

Metoda 5: Wypróbuj Eksplorator procesów

Pobierz program Process Explorer stąd, a następnie uruchom go jako Administrator i zmień priorytet.

Będzie to również przydatne dla użytkowników, którzy nie mogą zmienić priorytetu procesu na czas rzeczywisty i napotykają ten błąd „ Nie można ustawić priorytetu w czasie rzeczywistym. Zamiast tego priorytet został ustawiony na Wysoki.

Uwaga: Ustawienie priorytetu procesu na czas rzeczywisty jest bardzo ryzykowne, ponieważ krytyczne procesy systemowe działają z niższym priorytetem i jeśli są pozbawione zasobów procesora, wynik wcale nie będzie przyjemny. Wszystkie artykuły internetowe wprowadzają użytkowników w błąd, którzy sądzą, że zmiana priorytetu procesu na czas rzeczywisty przyspieszy jego działanie, co nie jest prawdą, istnieją bardzo rzadkie przypadki lub wyjątkowe przypadki, w których jest to prawda.

Metoda 6: Napraw instalację systemu Windows 10

Ta metoda jest ostatecznością, ponieważ jeśli nic nie zadziała, ta metoda z pewnością naprawi wszystkie problemy z komputerem. Napraw Zainstaluj tylko przy użyciu uaktualnienia w miejscu, aby naprawić problemy z systemem bez usuwania danych użytkownika obecnych w systemie. Aby więc naprawić Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań, postępuj zgodnie z tym artykułem, aby zobaczyć, jak łatwo naprawić instalację systemu Windows 10.

Napraw Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań

Polecany dla Ciebie:

To wszystko, co udało Ci się naprawić Nie można zmienić priorytetu procesu w Menedżerze zadań, ale jeśli nadal masz jakieś pytania dotyczące tego postu, możesz je zadać w sekcji komentarza.

Zostaw komentarz

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.

Ergonomia pracy zdalnej w 2026 roku: Ulepsz swoje biuro domowe bez nadmiernych zakupów

Ergonomia pracy zdalnej w 2026 roku: Ulepsz swoje biuro domowe bez nadmiernych zakupów

Udoskonal ergonomię swojego domowego biura, korzystając z aktualnych wytycznych OSHA i NIOSH dotyczących dopasowania krzesła, wysokości monitora, konfiguracji laptopa, oświetlenia i ruchu.

Dlaczego inteligencja emocjonalna ma znaczenie w przywództwie i jak ją rozwijać

Dlaczego inteligencja emocjonalna ma znaczenie w przywództwie i jak ją rozwijać

Dowiedz się, dlaczego inteligencja emocjonalna ma znaczenie w przywództwie, kiedy jest najbardziej pomocna, jak ją wzmocnić i jak sprawdzić, czy Twoje podejście jest skuteczne.

Jak przejść do kariery w branży technologicznej bez dyplomu: Plan działania na rok 2026, który stawia przede wszystkim na wyniki

Jak przejść do kariery w branży technologicznej bez dyplomu: Plan działania na rok 2026, który stawia przede wszystkim na wyniki

Praktyczna mapa drogowa do wejścia do branży technologicznej bez dyplomu: wybierz dostępną rolę, zdobądź umiejętności potrzebne na danym stanowisku, udowodnij je w projektach i wykorzystaj opinie rekruterów, aby się udoskonalić.

Budowanie marki osobistej na LinkedIn w 2026 roku: co nadal działa, co się zmieniło i co zignorować

Budowanie marki osobistej na LinkedIn w 2026 roku: co nadal działa, co się zmieniło i co zignorować

Zbuduj wiarygodną markę osobistą na LinkedIn w 2026 roku dzięki aktualnemu profilowi, treściom, newsletterowi, analizom, weryfikacji i wskazówkom dotyczącym widoczności od LinkedIn.

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.

Rozwój kadry kierowniczej w niepełnym wymiarze godzin: kiedy sensowne jest zarządzanie kadrą kierowniczą w niepełnym wymiarze godzin

Rozwój kadry kierowniczej w niepełnym wymiarze godzin: kiedy sensowne jest zarządzanie kadrą kierowniczą w niepełnym wymiarze godzin

Kadra zarządzająca w częściach etatu oferuje kierownictwo wyższego szczebla bez konieczności zatrudniania na pełen etat. Dowiedz się, kiedy ten model się sprawdza, o co pytać i jakie ryzyko należy zarządzać.

Jak negocjować podwyżkę podczas oceny wyników w IV kwartale: praktyczny przewodnik decyzyjny na rok 2026

Jak negocjować podwyżkę podczas oceny wyników w IV kwartale: praktyczny przewodnik decyzyjny na rok 2026

Przygotuj bardziej przekonującą prośbę o podwyżkę w czwartym kwartale, uwzględniając aktualne dane dotyczące wynagrodzeń, opcje czasowe, kompromisy dotyczące wynagrodzeń oraz scenariusze odpowiedzi „tak”, „częściowa” lub „nie”.

6 umiejętności przynoszących wysokie dochody, których możesz zacząć się uczyć przed końcem 2026 roku

6 umiejętności przynoszących wysokie dochody, których możesz zacząć się uczyć przed końcem 2026 roku

Wybierz umiejętność przynoszącą wysokie dochody, którą realnie możesz rozpocząć rozwijać przed końcem 2026 r., biorąc pod uwagę aktualne dane dotyczące wynagrodzeń, priorytety edukacyjne i praktyczną samoocenę.

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.