Jak odpowiedzieć na pytanie „cele zawodowe” na rozmowie kwalifikacyjnej

Jakie są Twoje cele zawodowe na najbliższe 3-5 lat? To pytanie, które wielu pracodawców zadaje swoim kandydatom podczas rozmów kwalifikacyjnych. Jak zatem kandydaci powinni odpowiedzieć na to pytanie, aby zrobić wrażenie na pracodawcy? Odpowiedź znajdziesz w artykule poniżej.

Spis treści

• Jaki jest Twój cel zawodowy?
• Dlaczego pracodawcy często pytają: Twoje przyszłe cele zawodowe
• Jak odpowiedzieć na pytanie „Jakie są Twoje cele zawodowe na najbliższe 3-5 lat?”
• Kilka sugerowanych odpowiedzi na pytanie Cele zawodowe

Jaki jest Twój cel zawodowy?

Cel zawodowy należy rozumieć jako cel, ścieżkę kariery, którą wyznaczasz w przyszłości, oraz sposób, w jaki chcesz ten cel osiągnąć.

Cele zawodowe często dzieli się na krótkoterminowe i długoterminowe.

Dlaczego pracodawcy często pytają: Twoje przyszłe cele zawodowe

Celem zapytania pracodawcy o Twoje cele zawodowe na najbliższe 3-5 lat jest określenie Twojego wymarzonego zawodu i tego, co będziesz robić w ciągu najbliższych 3-5 lat. Dzięki temu pracodawca będzie mógł dowiedzieć się o Tobie więcej, czy Twoja orientacja zawodowa odpowiada stanowisku, o które się ubiegasz, oraz czy zamierzasz wykonywać tę pracę przez długi czas, aby podjąć decyzję.

Twoja odpowiedź będzie stanowić dla pracodawcy miarę weryfikacji Twoich zdolności do pracy po zatrudnieniu.

Oto niektóre inne pytania często zadawane przez pracodawców dotyczące Twoich celów zawodowych w ciągu najbliższych 3-5 lat:

• Jakie masz cele zawodowe na przyszłość?
• Jakie masz cele zawodowe na przyszłość?
• Czy masz jakieś plany dotyczące swojej kariery zawodowej na najbliższe 3-5 lat?
• Jakie cele stawiasz sobie w tej karierze?
• Jakie stanowisko zawodowe chciałbyś osiągnąć w ciągu najbliższych 3-5 lat?

Jak odpowiedzieć na pytanie „Jakie są Twoje cele zawodowe na najbliższe 3-5 lat?”

1. Odpowiedz w sposób uwzględniający Twoją orientację.

Nie udzielaj ogólnych i niejasnych odpowiedzi na to pytanie. Daj pracodawcy jasno do zrozumienia, czego chcesz i co musisz zrobić, aby to pragnienie osiągnąć. W ten sposób pokazałeś rozmówcy, że to stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie.

2. Podkreśl chęć długoterminowej pracy w firmie.

Każda firma oczekuje od kandydatów długoterminowego zaangażowania, aby nie tracić czasu na zatrudnianie lub szkolenie nowych pracowników.

Dlatego odpowiedź na temat Twoich celów zawodowych w ciągu najbliższych 3-5 lat i chęć uzyskania długoterminowej stabilizacji również pomogą Ci zdobyć punkty u pracodawcy.

3. Dowiedz się trochę o strukturze organizacyjnej firmy

Poznając firmę, pokazujesz pracodawcy, czy naprawdę jesteś zainteresowany tą pracą i czy zamierzasz związać się z nią na dłużej.

4. Nigdy nie mów o celach, które są zbyt nierealne lub nierealne.

Skup się na krótkoterminowych celach, które faktycznie możesz zrealizować. Nie mów o rzeczach nieosiągalnych, na przykład o awansie na stanowisko wiceprezesa w ciągu najbliższych 3–5 lat, podczas ubiegania się o stanowisko pracownicze.

Kilka sugerowanych odpowiedzi na pytanie Cele zawodowe

Krótkoterminowe cele zawodowe

„Chcę wykorzystać wszystkie swoje umiejętności i doświadczenie, aby nadrobić zaległości i ustabilizować się w nowej pracy w jak najkrótszym czasie, dobrze wykonać zadanie i dogadywać się ze współpracownikami”.

„Mój krótkoterminowy cel to szybkie dostosowanie się i dobre wykonanie wszystkich przydzielonych zadań. Mam nadzieję, że będę w stanie zapewnić większą wartość i wnieść więcej do pracy i firmy”.

Długoterminowe cele zawodowe

„Chcę móc doskonalić swoje umiejętności w trakcie pracy, aby móc wnieść większy wkład w rozwój firmy. Ten proces może być trudny, ale zawsze jestem gotowy i zdeterminowany, aby go wykonać. Może mi to pomóc krok po kroku zbliżyć się do wyższych stanowisk kierowniczych i przywódczych. Jestem pewien, że mogę zrealizować te cele”.

Cel kariery na okres 3-5 lat

„W ciągu najbliższych 3-5 lat chcę bardziej wnieść swój wkład w tę pracę, aby stała się ona coraz ważniejsza w rozwoju firmy. Wierzę, że dzięki moim wysiłkom i zaangażowaniu firma właściwie mnie oceni i zaufa, abym mógł objąć stanowisko kierownicze. Wierzę, że osiągnę ten cel”.

• Jak odpowiedzieć na pytanie: Dlaczego odszedłeś z pracy?