Jak przedstawić mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej

Przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej poprzez uczciwą ocenę swoich umiejętności jest kluczowe. W tym artykule dowiesz się, jak przedstawić swoje mocne i słabe strony, aby uzyskać najlepsze wyniki podczas ubiegania się o pracę .

Powszechnie wiadomo, że dobre przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej pozwala wywrzeć znacznie lepsze wrażenie niż impulsywne oczekiwanie odpowiedzi. Niektóre pytania zdają się mieć na celu „poznanie” Ciebie. W tym artykule dowiesz się , jak odpowiedzieć na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej „Jakie są Twoje mocne i słabe strony?”. bez popadania w przesadną pewność siebie lub niekompetencję .

Jak odpowiadać na pytania o mocne i słabe strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej

• Dlaczego rekruterzy pytają o mocne i słabe strony?
• Jak mówić o mocnych stronach na rozmowie kwalifikacyjnej
• Jak mówić o słabościach na rozmowie kwalifikacyjnej

Dlaczego rekruterzy pytają o mocne i słabe strony?

Myśląc o swoich mocnych i słabych stronach przed rozmową kwalifikacyjną, możesz się zastanawiać, dlaczego w ogóle proszą Cię o te informacje. Jasne, znają już Twoje mocne strony z CV, a wszelkie słabości mogą skutkować wyeliminowaniem Cię z pracy!

Istnieje wiele powodów, dla których możesz otrzymać to pytanie. Po pierwsze, oczywiste jest, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce się upewnić, czy masz odpowiednie kwalifikacje na jego stanowisko. Żaden kandydat nie jest w 100% idealny, więc firmy mają wymagania niepodlegające negocjacjom, a także obszary, w których są skłonne pójść na kompromis, jeśli kandydat okaże się idealny.

Po drugie, Twoja odpowiedź pokaże, czy rozumiesz wymagania stanowiska, o które się ubiegasz. Jeśli będziesz w stanie jasno przedstawić swoje mocne i słabe strony w kontekście ogłoszenia o pracę, pokażesz, że przeczytałeś i zrozumiałeś informacje, przeprowadziłeś rozeznanie i jesteś przygotowany, aby wykazać, w jaki sposób spełniasz wymagania.

Po trzecie, Twoja odpowiedź pokaże, jak postrzegasz stanowisko pracy i jak postrzegasz siebie. Pomoże to osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną lepiej zrozumieć Twoją osobowość i to, jak dobrze wpasujesz się w zespół, a także czy jesteś w stanie uzupełnić braki w umiejętnościach, których poszukuje.

Częste pytania o mocne i słabe strony

Oczywiście, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może zadać to samo pytanie na wiele różnych sposobów, na przykład:

• Jakie są Twoje mocne strony?
• Co robisz najlepiej na swoim obecnym stanowisku?
• Jaka jest Twoja słabość?
• Czego jeszcze musisz się nauczyć?
• Jakie umiejętności możesz udoskonalić?

Jak mówić o mocnych stronach na rozmowie kwalifikacyjnej

Zastanawiając się nad swoimi mocnymi stronami, zanim zaprosisz kogoś na rozmowę kwalifikacyjną, zawsze miej na uwadze stanowisko, o które się ubiegasz. Przejrzyj ofertę pracy, aby upewnić się, że rozumiesz wszystkie wymagania, i wybierz umiejętność (lub trzy!), która jest niezbędna do wykonywania stanowiska na wysokim poziomie. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że idealnie nadajesz się na to stanowisko.

Oczywiście nie oznacza to, że należy wspominać o nieistniejących, słabych lub poniżej przeciętnej umiejętnościach! Uczciwość jest tutaj ważna. Wybierz mocne strony, które możesz poprzeć dobrymi, solidnymi przykładami ze swojej dotychczasowej kariery.

Na przykład:

• Jestem bardzo dobry w budowaniu relacji z ludźmi. Mam pewność siebie, aby podejść do nich i rozpocząć rozmowę, co oznacza, że ​​na moim obecnym stanowisku w handlu detalicznym jestem stale jednym z najlepszych pracowników. Moja umiejętność nawiązywania rozmów, rozumienia potrzeb klienta i proponowania odpowiednich produktów sprawia, że ​​klienci są zadowoleni z zakupów i stają się stałymi klientami. Ponieważ to stanowisko jest ściśle związane ze sprzedażą, z pewnością mogę zapewnić Ci podobne wyniki.
• Przywiązuję dużą wagę do szczegółów. Oznacza to, że gdy przeglądam treści przed publikacją, bardzo rzadko zdarza mi się wykryć jakiekolwiek błędy. Wykrywam błędy w treściach, stosując różne techniki, co pozwala mi zapewnić treść wolną od błędów, która pozytywnie wpływa na markę i firmę. Rozumiem, że stanowisko to wiąże się z tworzeniem treści do mediów społecznościowych, a moje skrupulatne podejście na pewno okaże się niezwykle pomocne w zapewnieniu profesjonalnego i spójnego przekazu.
• Jestem bardzo zorganizowana, co oznacza, że ​​moi klienci są zawsze zadowoleni z wydarzeń, które dla nich planuję. Tworzę szczegółowe harmonogramy i plany działań oraz opracowuję plany awaryjne na wypadek nieoczekiwanych zdarzeń. Ponieważ rola ta wymaga ode mnie zarządzania kalendarzem zarządu, umiejętność ta będzie nieoceniona w zapewnieniu płynnego przebiegu ich pracy.

Jak mówić o słabościach na rozmowie kwalifikacyjnej

Oczywiście, na rozmowę kwalifikacyjną trzeba być przygotowanym, by wykazać się także pewnymi słabymi stronami. Może się wydawać, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce po prostu wytrącić cię z równowagi lub wyeliminować, jednak nadal istnieją sposoby na udzielenie odpowiedzi, które mogą sprawić, że będziesz postrzegany jako świetny kandydat. Pamiętaj, że to pytanie zostanie zadane każdemu kandydatowi, więc jeśli odpowiesz na nie poprawnie, Twoja odpowiedź może pomóc Ci wyróżnić się z tłumu.

Porada eksperta: Każdy ma słabości i popełnia błędy – to część ludzkiej natury. Dlatego odpowiedź na to pytanie nigdy nie brzmi: „Nie mam żadnych słabości”.

Wypróbuj jedną z tych sugestii:

• Wybierz słabość, która nie będzie miała wpływu na Twoją zdolność do wykonywania codziennej pracy – na przykład, programista może wybrać słabość w zakresie wystąpień publicznych.
• Pokaż, w jaki sposób pracujesz nad swoimi słabymi stronami, aby nie stały się one przeszkodą w dobrym wykonywaniu pracy – na przykład powiedzmy, że nie czujesz się pewnie w korzystaniu z pewnego systemu, ale w wolnym czasie bierzesz udział w kursie online, aby nadrobić zaległości.
• Wykorzystanie drobnej słabości można również postrzegać pozytywnie i pokazać, w jaki sposób świadomość tej słabości pomaga stać się lepszym pracownikiem – na przykład stwierdzenie, że lubisz mieć kontrolę nad projektami, oznacza, że ​​musisz ciężko pracować, aby delegować zadania, ale nadal konsekwentnie osiągać wyjątkowe standardy jakości.

Na przykład:

• Nie mam dużego doświadczenia z systemem CMS, którego używasz i nie używałem go od kilku lat, ale ostatnio używałem innych, podobnych systemów, więc jestem pewien, że po prostu potrzeba trochę czasu, aby się do niego ponownie przyzwyczaić, ale szybko nadrobię zaległości.
• Jestem trochę kontrolującym maniakiem, dlatego trudno mi delegować zadania. Obawiam się, że praca nie zostanie wykonana zgodnie z moimi oczekiwaniami i że będzie to źle o mnie świadczyć. Niedawno pracowałem nad projektem, który składał się z wielu różnych komponentów i nie miałem szans, żeby ukończyć je wszystkie na czas, gdybym pracował sam.
• Musiałem delegować część zadań i wyszło mi to całkiem nieźle. Od czasu do czasu kontaktuję się z moim zespołem, aby upewnić się, że wszystko idzie zgodnie z oczekiwaniami. Wszystko zostało ukończone na czas i na wysokim poziomie. Uświadomiło mi to, że inni ludzie są tak samo zdolni jak ja i że nie będę się już więcej martwić zadaniami do wykonania w przyszłości.

Teraz, gdy już zidentyfikowałeś swoje mocne i słabe strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przećwiczyłeś swoje odpowiedzi, kluczem do sukcesu jest odpowiednie przygotowanie się do niej. Będziesz mógł pewnie wejść do pokoju i zdobyć pracę, o jakiej marzysz.