Samsung współpracuje z OpenAI w celu opracowania telewizora AI, obiecując wiele interesujących funkcji

Według doniesień Samsung Electronics współpracuje z OpenAI przy ambitnym wspólnym projekcie mającym na celu opracowanie telewizorów AI, które będą zawierać wiodące w branży technologie sztucznej inteligencji. To ważna strategia koreańskiego giganta technologicznego, która ma na celu utrzymanie pozycji lidera na coraz bardziej konkurencyjnym rynku telewizyjnym, na którym stopniowo pojawiają się chińskie marki telewizorów o niskich kosztach produkcji i stają się potężną siłą. Cel jest jasny: Samsung chce zintegrować możliwości technologii OpenAI ze swoimi telewizorami i jeszcze bardziej umocnić swoją dominację jako wiodącej marki telewizyjnej na świecie — tytuł, który utrzymuje nieprzerwanie od 19 lat.

Warto odnotować, że Samsung i OpenAI połączyły siły w ramach „otwartego partnerstwa”, które obejmuje integrację zaawansowanych funkcji sztucznej inteligencji z produktami i usługami Samsunga, zwłaszcza telewizorami. Dzięki OpenAI Samsung aktywnie współpracuje również z innymi gigantami technologicznymi, takimi jak Google i Microsoft, aby szybko wdrożyć strategię głębokiej integracji sztucznej inteligencji ze swoim ekosystemem.

Samsung niedawno wprowadził technologię Vision AI, która przenosi funkcje znane ze smartfonów do telewizorów, takie jak „Dotknij, aby wyszukać” (podobnie jak „Kółko, aby wyszukać”), tłumaczenie na żywo, tapeta kształtów itp.

Samsung współpracuje z OpenAI w celu opracowania telewizora AI, obiecując wiele interesujących funkcji

Współpracując z OpenAI, Samsung chce uzyskać dostęp do funkcji głębokiego uczenia, takich jak „ChatGPT” do generowania tekstu, „DALL-E” do generowania obrazów, „Whisper” do rozpoznawania mowy i innych modeli sztucznej inteligencji OpenAI. Niektóre potencjalne funkcje telewizorów ze sztuczną inteligencją mogą obejmować:

  • Spersonalizowane rekomendacje treści
  • Asystent konwersacyjny
  • Obsługa wielozadaniowości
  • Tłumaczenie w czasie rzeczywistym
  • Indywidualna konsultacja medyczna
  • Rozrywka na zamówienie

Użytkownicy mogą na przykład zadać telewizorowi pytania na temat aktora lub filmu, który oglądają, i otrzymać rekomendacje podobnych programów. Firma niedawno nawiązała współpracę z Google w celu wprowadzenia „Eclipsa Audio”, technologii dźwięku 3D, która ma konkurować z Dolby Atmos.

Według firmy badawczej Omdia, Samsung chce zwiększyć swój udział w światowym rynku telewizorów do 28,8% w pierwszej połowie 2025 roku, nawiązując współpracę z dużymi firmami technologicznymi i wprowadzając do swoich telewizorów nowe, bardziej zaawansowane funkcje.

Zostaw komentarz

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Side Hustles That Actually Pay in 2026: 7 Realistic Options and the Tradeoffs to Know

Compare realistic side hustles for 2026 by startup cost, fees, flexibility, and income control, with current tax and scam guidance from official sources.

Ergonomia pracy zdalnej w 2026 roku: Ulepsz swoje biuro domowe bez nadmiernych zakupów

Ergonomia pracy zdalnej w 2026 roku: Ulepsz swoje biuro domowe bez nadmiernych zakupów

Udoskonal ergonomię swojego domowego biura, korzystając z aktualnych wytycznych OSHA i NIOSH dotyczących dopasowania krzesła, wysokości monitora, konfiguracji laptopa, oświetlenia i ruchu.

Dlaczego inteligencja emocjonalna ma znaczenie w przywództwie i jak ją rozwijać

Dlaczego inteligencja emocjonalna ma znaczenie w przywództwie i jak ją rozwijać

Dowiedz się, dlaczego inteligencja emocjonalna ma znaczenie w przywództwie, kiedy jest najbardziej pomocna, jak ją wzmocnić i jak sprawdzić, czy Twoje podejście jest skuteczne.

Jak przejść do kariery w branży technologicznej bez dyplomu: Plan działania na rok 2026, który stawia przede wszystkim na wyniki

Jak przejść do kariery w branży technologicznej bez dyplomu: Plan działania na rok 2026, który stawia przede wszystkim na wyniki

Praktyczna mapa drogowa do wejścia do branży technologicznej bez dyplomu: wybierz dostępną rolę, zdobądź umiejętności potrzebne na danym stanowisku, udowodnij je w projektach i wykorzystaj opinie rekruterów, aby się udoskonalić.

Budowanie marki osobistej na LinkedIn w 2026 roku: co nadal działa, co się zmieniło i co zignorować

Budowanie marki osobistej na LinkedIn w 2026 roku: co nadal działa, co się zmieniło i co zignorować

Zbuduj wiarygodną markę osobistą na LinkedIn w 2026 roku dzięki aktualnemu profilowi, treściom, newsletterowi, analizom, weryfikacji i wskazówkom dotyczącym widoczności od LinkedIn.

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet Quitting vs. Quiet Firing in 2026: What’s Really Changing at Work

Quiet quitting and quiet firing are catchy labels, not diagnoses. Learn what is verified, what depends on context, and what employees and managers can do next.

Rozwój kadry kierowniczej w niepełnym wymiarze godzin: kiedy sensowne jest zarządzanie kadrą kierowniczą w niepełnym wymiarze godzin

Rozwój kadry kierowniczej w niepełnym wymiarze godzin: kiedy sensowne jest zarządzanie kadrą kierowniczą w niepełnym wymiarze godzin

Kadra zarządzająca w częściach etatu oferuje kierownictwo wyższego szczebla bez konieczności zatrudniania na pełen etat. Dowiedz się, kiedy ten model się sprawdza, o co pytać i jakie ryzyko należy zarządzać.

Jak negocjować podwyżkę podczas oceny wyników w IV kwartale: praktyczny przewodnik decyzyjny na rok 2026

Jak negocjować podwyżkę podczas oceny wyników w IV kwartale: praktyczny przewodnik decyzyjny na rok 2026

Przygotuj bardziej przekonującą prośbę o podwyżkę w czwartym kwartale, uwzględniając aktualne dane dotyczące wynagrodzeń, opcje czasowe, kompromisy dotyczące wynagrodzeń oraz scenariusze odpowiedzi „tak”, „częściowa” lub „nie”.

6 umiejętności przynoszących wysokie dochody, których możesz zacząć się uczyć przed końcem 2026 roku

6 umiejętności przynoszących wysokie dochody, których możesz zacząć się uczyć przed końcem 2026 roku

Wybierz umiejętność przynoszącą wysokie dochody, którą realnie możesz rozpocząć rozwijać przed końcem 2026 r., biorąc pod uwagę aktualne dane dotyczące wynagrodzeń, priorytety edukacyjne i praktyczną samoocenę.

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Mastering the Hybrid Work Schedule: A Practical Framework That Actually Holds Up

Build a hybrid work schedule around tasks, team overlap, and measurable outcomes. See sample patterns, warning signs, and when to adjust your plan.