Zwolnienia grupowe w BNP Paribas: do 400 osób w latach 2027–2029

Aktualizacja: 11 listopada 2026 r., godz. 03:23 CET (UTC+01:00), Warszawa.

BNP Paribas Bank Polska zapowiedział restrukturyzację zatrudnienia i zwolnienia grupowe w latach 2027–2029, które mają objąć nie więcej niż 400 pracowników. Zarząd wskazał na dostosowanie modelu działania do zmian rynkowych oraz postępującą digitalizację i automatyzację. To zapowiedź procesu, a nie informacja, że 400 osób już otrzymało wypowiedzenia: bank podał, że kolejny raport opublikuje po konsultacjach ze związkami zawodowymi.

Dla pracowników kluczowe będą dalsze komunikaty, uzgodnione kryteria doboru i warunki ewentualnych odejść. Sama nazwa „zwolnienia grupowe” oznacza procedurę określoną w ustawie. Jej zastosowanie zależy m.in. od liczby zatrudnionych u danego pracodawcy i skali zwolnień w okresie 30 dni.

Destaques

• Plan BNP Paribas Bank Polska obejmuje lata 2027–2029 i maksymalnie 400 pracowników.
• Bank wiąże restrukturyzację ze zmianą modelu operacyjnego, digitalizacją i automatyzacją.
• Po konsultacjach ze związkami mają pojawić się dalsze informacje.
• Ustawa o zwolnieniach grupowych dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób i spełniających ustawowe progi redukcji.

Co dokładnie zapowiedział BNP Paribas?

W raporcie bieżącym z 10 listopada 2026 r. bank poinformował o zamiarze restrukturyzacji zatrudnienia. Przyjęta przez zarząd uchwała przewiduje przeprowadzenie zwolnień grupowych w latach 2027–2029, w liczbie nie większej niż 400 pracowników. Jako uzasadnienie wskazano potrzebę dostosowania struktury i modelu operacyjnego do zmieniającego się otoczenia biznesowego oraz dalszej poprawy efektywności i konkurencyjności. Wśród wymienionych czynników znalazły się też digitalizacja i automatyzacja procesów.

Bank zapowiedział kolejny raport po zakończeniu konsultacji wymaganych prawem z organizacjami związkowymi. Na tym etapie publiczna zapowiedź nie podaje szczegółowego harmonogramu odejść, listy stanowisk ani ostatecznych kryteriów doboru. Nie należy więc utożsamiać górnego limitu 400 osób z potwierdzoną liczbą konkretnych wypowiedzeń.

To nowa zapowiedź dotycząca kolejnego okresu. Wcześniejsze porozumienie BNP Paribas ze związkami obejmowało lata 2024–2026 i limit do 800 pracowników. Nie przesądza ono samo w sobie o szczegółach planu na lata 2027–2029.

Kiedy zwolnienia grupowe mają zastosowanie?

Zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. procedura obejmuje pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w liczbie co najmniej:

• 10 osób – gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników;
• 10 proc. załogi – gdy zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników;
• 30 osób – gdy zatrudnia co najmniej 300 pracowników.

Do progów wlicza się także określone rozwiązania umów za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy, jeśli dotyczą co najmniej pięciu pracowników. Liczy się zatrudnienie u danego pracodawcy, a nie samo potoczne rozumienie „dużej firmy”. Dlatego progów nie należy przeliczać na podstawie całej międzynarodowej grupy kapitałowej bez ustalenia, kto jest pracodawcą.

Jak przebiega procedura i co powinni sprawdzić pracownicy?

Pracodawca prowadzi konsultacje z zakładowymi organizacjami związkowymi, a gdy ich nie ma – z przedstawicielami pracowników. Konsultacje dotyczą m.in. możliwości uniknięcia lub ograniczenia zwolnień, kryteriów doboru oraz spraw pracowniczych związanych z planowanymi zmianami. Ustawa przewiduje również przekazanie informacji właściwemu powiatowemu urzędowi pracy. Konkretne terminy i kolejność czynności zależą od przebiegu procedury.

Pracownik, który otrzyma informację o planowanym odejściu, może poprosić o pisemne wyjaśnienie kryteriów doboru i podstawy rozwiązania umowy. Warto sprawdzić, czy przedstawione warunki wynikają z porozumienia dotyczącego danego procesu, regulaminu lub przepisów. Nie należy zakładać, że warunki uzgodnione przy poprzednim programie automatycznie obowiązują w nowym.

Ustawa przewiduje odprawę pieniężną dla pracownika objętego zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: wynosi równowartość jednomiesięcznego, dwumiesięcznego albo trzymiesięcznego wynagrodzenia, z ustawowym limitem. Szczegóły konkretnego świadczenia mogą zależeć od obowiązującego porozumienia i sytuacji pracownika. Przed podpisaniem porozumienia stron warto uważnie przeczytać jego treść i porównać ją z otrzymaną informacją o świadczeniach.

Co może wydarzyć się dalej?

Najbliższym potwierdzonym krokiem są konsultacje ze związkami i zapowiedziany przez bank kolejny raport. Dopiero późniejsze informacje mogą doprecyzować zasady, harmonogram i sposób wdrożenia planu. Do tego czasu limit „do 400” należy traktować jako maksymalną liczbę wskazaną w zapowiedzi, nie prognozę liczby osób, które na pewno odejdą.

Informacje zweryfikowano w raporcie BNP Paribas Bank Polska dotyczącym zamiaru restrukturyzacji zatrudnienia oraz w tekście ustawy opublikowanym w Internetowym Systemie Aktów Prawnych. Raporty bieżące BNP Paribas Bank Polska · Tekst jednolity ustawy w ISAP

FAQ

Czy BNP Paribas zwolni 400 osób?

Bank zapowiedział proces obejmujący nie więcej niż 400 pracowników. To limit, a nie potwierdzenie, że dokładnie tyle osób odejdzie.

Kiedy mają odbyć się zwolnienia?

Zapowiedziany okres to lata 2027–2029. Szczegóły mają być aktualizowane po konsultacjach ze związkami zawodowymi.

Kiedy firma musi stosować procedurę zwolnień grupowych?

Gdy zatrudnia co najmniej 20 osób, a w ciągu 30 dni redukcja z przyczyn niedotyczących pracowników osiąga jeden z progów określonych w ustawie.